今天天气可真冷，看天气预告说当场又要下雪。

一个一又友最近在口试，说招聘软件上收到好多HR的口试邀约，心里就只剩苦笑照旧休闲两个多月了，从最开动收到后的荣幸，到当今形本钱能警惕，他说总算是在一场场没用的口试里摸清了情况，那些主动来关系的HR邀约，大多王人是坑。

刚休闲那会儿，他就跟很全心的对待每一条口试音讯。

只须招聘软件上的小红点一亮，无论岗亭合不对适，王人立马报恩“舒畅口试”，总认为多一次契机，就多一分入职的可能。

那会儿，每天一睁开眼，就忙着刷简历、报恩邀请，最多一天，接到5位HR的主动关系，紧接着，接下来三天的口试安排得满满的，连口试正装王人特意买了一套，心里笃信，职责应该快有音讯了。可现实却给了他狠狠的一巴掌。

第一场口试，HR主动邀他面“品牌运筹帷幄”，效果到了现场才发现，岗亭执行是作念短视频直播带货，运筹帷幄仅仅顺带，中枢条目是能熬夜直播、完成销售事迹；

第二场更离谱，公司在住户楼里，连个谨慎前台王人莫得，口试我的东谈主连岗亭JD王人讲不了了，聊了非常钟才说，邀请过来来仅仅因为简历要津词匹配，他们其实还没想好这个岗亭具体要作念什么；

还有一场，通勤倒了三趟车花了两个小时，到了之后被申报“岗亭照旧招到东谈主了，仅仅邀你过来聊聊，累积下招聘训戒”。

那几天，他每天早出晚归的，脚王人磨出泡了，饭王人顾不上吃，效果根底儿没遭逢一场靠谱的口试，印象最潜入的是有一趟下雨天，为了赶上一场HR主动邀约的口试，冒雨跑了半条街去赶公交，到了公司周身王人湿透，可就只换来五分钟的粗率调换，心里着实是酸心。

也即是从当时起，他不再豪爽搭理系数邀约，而是静下心来念念考，为啥那些HR会主动关系我。冷静才发现，大多时候根本不是我多优秀，仅仅他们为了完成我方的KPI。毕竟对好多HR来说，邀约东谈主数、到面率王人是考查观念，哪怕最终招不到东谈主，只须邀够了东谈主、有东谈主来口试，就算完成了一部单干作，而咱们这些休闲的求职者，就成了他们充数的用具。

想昭着这少许之后，我给我方定了几条筛选端正，再收到HR主动邀约，不会再二话没说就搭理，而是先花几分钟作念筛选，确凿躲闪了绝大大量的坑，也省下了不少技术和元气心灵。

第一，先望望岗亭和我方训戒匹配不匹配，收到邀约后，先点进岗亭笃定一个字一个字地看，中枢职责内容和我以往训戒重合度低于70%的，径直就拒却，比如说我一直干的是新媒体内容运筹帷幄，对方却条目主要弘扬渠谈拓展、商务对接，就算HR说不错零基础培养，也别信，十有八九是招不到东谈主，想找个低廉的劳能源来充数。

第二，主动问清要津信息，别不好意念念。但凡就只说邀请你口试，不提薪资限制、职责技术、福利待遇的，我王人会主动去追问。如若HR吞吐其辞，说“薪资面议，来了再谈”“职责技术相比机动”，基本不错判定是坑——前者约略率薪资低于行业平均，后者潜台词即是要平常加班。尤其是明确想找双休职责的，一定要问清休息轨制，别等口试了才发现是单休或大小周。

第三，查一查公司的基本情况。花五分钟在企查查、天眼查上搜一下公司称呼，望望确当场间、野心限制，有莫得野心风险、服务纠纷。那些诞生不到半年、连办公地址王人吞吐不清的初创公司，哪怕HR说得信口开河，也别去，约略率是雇主还在试错，随时可能解散，去了亦然蹧蹋技术。

第四，从邀约细节看诚心。信得过想招东谈主、有诚心的HR，会把口试技术、方位、需要带的府上说了了，还会主动解答你的疑问；而那些只为凑KPI的HR，音讯惟一寥寥几句，以致连公司全称王人写错，这种邀约，径直忽略就好。

虽然，也不是系数HR主动的邀约王人是坑，偶尔也会有信得过匹配的优质契机，但关于休闲的求职者而言，别抱着幸运格式，为了一场不确定的口试跑来跑去受累，不如先好好筛选，把技术和元气心灵留给真恰巧得的契机。

休闲找职责的时候，蓝本就尽是心焦和不安，不要让那些没用的口试花费我方了，别瞎跑场子，不如静下心来好好弄弄简历、好好挑挑，得昭着，一步地适的好口试，比十场豪爽应对的无效口试灵验多了。

以后再收到HR邀约口试，先学会感性判断、果断拒却，逐渐发觉，找职责如同谈恋爱一般，不能烦燥，与其对付，不如静待阿谁信得过双向奔赴的契机